NumPy 행동 강령 위원회는 본 설명을 따릅니다. 문제를 해결할 때 일관성과 공정성을 확보하기 위한 지침입니다.
행동 강령을 시행하면 현재와 미래의 커뮤니티에 영향을 미칩니다. 우리가 가볍게 받아들이지 않는 행동입니다. 집행 조치를 검토할 때 행동 강령 위원회는 다음 가치와 지침을 염두에 둘 것입니다.
- 비인간적이기보다는 개인적인 방식으로 행동하십시오. 위원회는 신고자의 사생활과 필요한 기밀을 존중하면서 상황을 이해하도록 당사자들을 참여시킬 수 있습니다. 그러나 때때로 한 명 이상의 개인과 직접 소통해야 할 필요가 있습니다. 위원회의 목표는 단지 공식적인 결정을 내리는 것이 아니라 우리 지역 사회의 건강을 개선하는 것입니다.
- 행동을 판단하기보다는 개인에 대한 공감을 강조하고 “좋음"과 “나쁨/악"이라는 이분법적인 레이블을 피하십시오. 노골적이고 분명한 공격성과 괴롭힘이 존재하며 우리는 단호하게 대처할 것입니다. 그러나 해결하기 어려운 것으로 입증될 수 있는 많은 시나리오는 정상적인 불일치가 여러 당사자의 도움이 되지 않거나 해로운 행동으로 귀결되는 시나리오입니다. 전체 맥락을 이해하고 모두를 다시 참여시키는 경로를 찾는 것은 어렵지만 궁극적으로 우리 커뮤니티에 가장 생산적입니다.
- 우리는 이메일이 어려운 매체이며 고립될 수 있음을 이해합니다. 개인적인 연락 없이 이메일을 통해 비판을 받는 것은 특히 고통스러울 수 있습니다. 따라서 다른 사람의 견해를 열린 마음으로 존중하는 분위기를 유지하는 것이 특히 중요합니다. 또한 투명하게 행동해야 하며 모든 구성원이 공정하고 공감하는 대우를 받을 수 있도록 최선을 다하겠다는 의미이기도 합니다.
- 차별은 미묘할 수도 있고 무의식적일 수도 있습니다. 일상적인 상호 작용에서 불공평과 적대감으로 나타날 수 있습니다. 저희는 이런 차별이 발생한다는 점을 인지하고 있으며 주의를 기울이고 조심할 것입니다. 저희는 귀하가 부당한 대우를 받았다고 느끼시는 경우 귀하의 의견을 듣고 싶습니다. 귀하의 불만 사항을 듣고 해결하기 위한 절차를 밟을 것입니다.
- 좋은 토론 관행에 참여를 늘리도록 도와주세요: 토론이 중단되었을 수 있는 부분을 파악하고 이러한 점에서 긍정적인 변화를 가져올 수 있는 실행 가능한 정보, 포인터 및 리소스를 제공하세요.
- 신입 회원의 필요를 염두에 두십시오. 특히 소외된 그룹의 참여를 늘리는 것을 목표로 명시적인 지원과 배려를 제공하십시오.
- 개인은 서로 다른 문화적 배경과 모국어를 가지고 있습니다. 원어민이 아닌 사람으로 인한 정직한 오해를 식별하고 문제를 이해하고 불쾌감을 주지 않도록 변경할 수 있는 사항을 이해하도록 돕습니다. 외국어로 복잡한 토론을 하는 것은 매우 위협적일 수 있으며 국적과 문화를 넘어 다양성을 키우고자 합니다.
중재#
자발적인 비공식 중재는 우리가 사용할 수 있는 도구입니다. 두 명 이상의 당사자가 모두 부적절한 행동 (인간 갈등에서 슬프게도 흔한 일) 의 지점까지 확대된 경우와 같은 맥락에서 중재 프로세스를 촉진하는 것이 유용할 수 있습니다. 이것은 단지 예일 뿐입니다. 위원회는 어떤 경우에도 중재를 고려할 수 있으며, 그 과정은 엄격하게 자발적으로 이루어지며 어느 당사자도 참여하도록 압력을 받을 수 없다는 점을 염두에 두어야 합니다. 위원회가 중재를 제안하는 경우 위원회는 다음을 수행해야 합니다.
- 중재자 역할을 할 수 있는 후보를 찾으십시오.
- 신고자(들) 의 동의를 얻습니다. 신고자는 중재 아이디어를 거부하거나 대체 중재자를 제안할 수 있는 완전한 자유가 있습니다.
- 피신고자의 동의를 얻습니다.
- 중재자 결정: 당사자는 제안된 후보와 다른 중재자를 제안할 수 있지만 모든 조건에 대해 공통된 합의에 도달한 경우에만 프로세스를 진행할 수 있습니다.
- 중재가 완료되기 위한 일정을 설정합니다 (이상적으로는 2주 이내).
중재자는 모든 당사자와 관계를 맺고 모두가 만족할 만한 해결책을 모색합니다. 완료되면 조정자는 추가 단계에 대한 권장 사항과 함께 보고서(프로세스의 모든 당사자가 심사한) 를 위원회에 제공합니다. 그런 다음 위원회는 이러한 결과를 평가하고(만족스러운 해결 여부에 관계없이) 필요하다고 판단되는 추가 조치를 결정합니다.
위원회가 신고에 응답하는 방법#
위원회(또는 위원회 위원) 는 보고서를 받으면 먼저 보고서가 명확하고 심각한 위반에 관한 것인지 여부를 결정합니다(아래에 정의됨). 만약 그렇다면, 정기적인 신고 처리 프로세스와 더불어 즉각적인 조치가 취해져야 합니다.
명확하고 심각한 권리침해 행위#
우리는 인터넷 통신이 명백하고 노골적인 남용에서 시작되거나 악화되는 것이 매우 흔한 일이라는 것을 알고 있습니다. 우리는 개인적인 위협, 폭력적, 성차별적 또는 인종차별적 언어와 같은 명확하고 심각한 위반을 신속하게 처리할 것입니다.
행동 강령 위원회 위원이 명백하고 심각한 위반 사실을 알게 되면 다음과 같은 조치를 취합니다.
- 모든 NumPy 통신 채널에서 발신자를 즉시 연결 해제합니다.
- 보고자에게 보고가 접수되었으며 발신자의 연결이 끊어졌다고 회신합니다.
- 모든 경우에 중재자는 작성자에게 연락하기 위해 합당한 노력을 기울여야 하며, 그들의 언어나 행동이 어떻게 “명백하고 심각한 위반"에 해당하는지 구체적으로 알려야 합니다. 중재자는 또한 작성자가 이것이 불공평하다고 생각하거나 NumPy에 다시 연결되기를 원하는 경우 아래와 같이 행동 강령 위원회에 검토를 요청할 권리가 있다고 말해야 합니다. 중재자는 이 설명을 행동 강령 위원회에 발송해야 합니다.
- 행동 강령 위원회는 이 메커니즘이 일반적인 열띤 의견 불일치를 통제하는 데 사용되지 않도록 하기 위해 이 메커니즘이 적용된 모든 사례를 공식적으로 검토하고 승인할 것입니다.
신고 대응#
보고서가 위원회에 보내지면 위원회는 접수 확인을 위해 즉시 보고자에게 회신할 것입니다. 이 회신은 72시간 이내에 보내야 하며 그룹은 그보다 훨씬 빨리 회신하기 위해 노력해야 합니다.
보고서에 충분한 정보가 포함되어 있지 않은 경우 위원회는 조치를 취하기 전에 모든 관련 데이터를 수집합니다. 위원회는 사건에 대한 보다 완전한 설명을 얻기 위해 관련된 모든 개인에게 연락할 때 운영 위원회를 대신하여 행동할 권한이 있습니다.
그런 다음 위원회는 사건을 검토하고 최선을 다해 다음을 결정할 것입니다.
- 무슨 일이 일어났는지
- 이 이벤트가 행동 강령 위반에 해당하는지 여부
- 책임자는 누구인지
- 이것이 현재 진행 중인 상황인지, 누군가의 신체적 안전에 대한 위협이 있는지 여부
이 정보는 서면으로 수집되며 가능할 때마다 그룹의 심의가 녹음 및 보관됩니다(예: 채팅 내용, 이메일 토론, 녹음된 회의 통화, 음성 대화 요약 등).
행동의 일관성을 보장하고 프로젝트에 대한 제도적 기억을 제공하기 위해 이 위원회의 모든 활동 기록을 보관하는 것이 중요합니다. 이를 지원하기 위해 이 위원회의 기본 토론 채널은 정당한 요청이 있는 경우 현재 및 미래의 위원회 구성원과 운영 위원회 구성원이 액세스할 수 있는 개인 메일링 리스트가 될 것입니다. 위원회가 목록 외 커뮤니케이션(예: 조기/신속한 응답을 위한 전화 통화)을 사용해야 할 필요성을 발견하는 경우 모든 경우에 이를 목록에 다시 요약하여 프로세스에 대한 좋은 기록이 남도록 해야 합니다.
행동 강령 위원회는 2주 이내에 결의안에 동의하는 것을 목표로 해야 합니다. 그 시간 내에 해결 방법을 결정할 수 없는 경우 위원회는 보고자에게 해결을 위한 업데이트 및 예상 일정에 대해 응답합니다.
해결#
위원회는 반드시 합의를 바탕으로 결의를 내야 합니다. 그룹에서 합의가 이루어지지 못하고 1주 넘게 교착 상태에 빠진 경우, 결의를 내기 위해 해당 의제는 조정위원회로 이양됩니다.
가능한 응답은 다음과 같습니다.
- 추가 조치 없음:
- 위반이 발생하지 않았다고 판단되는 경우
- 위원회가 응답을 고려하는 동안 문제가 공개적으로 해결된 경우.
- 자발적 중재 조정: 모든 관련 당사자가 동의하는 경우 위원회는 위에서 설명한 대로 중재 절차를 촉진할 수 있습니다.
- 공개적으로 상기시키고 일부 행동/행동/언어가 부적절하다고 판단되었으며 그 이유를 현재 상황에서 지적하거나 일부 사람들에게 상처를 줄 수 있으며 커뮤니티가 자체 조정하도록 요청합니다.
- 관련된 개인에 대한 위원회의 사적인 견책. 이 경우 그룹 의장은 그룹을 참조하여 이메일을 통해 개인(들) 에게 질책을 전달합니다.
- 공개 질책. 이 경우 위원회 위원장은 위반이 발생한 동일한 장소에서 실행 가능한 범위 내에서 질책합니다. 예를 들어 이메일 위반에 대한 원래 메일링 리스트이지만 사람/컨텍스트가 없을 수 있는 채팅방 토론의 경우 다른 방법으로 도달할 수 있습니다. 그룹은 문서화 목적으로 이 메시지를 다른 곳에 게시하도록 선택할 수 있습니다.
- 신고자가 이 생각에 동의한다고 가정하고 공개 또는 비공개 사과 요청: 신고자는 재량에 따라 위반자와의 추가 연락을 거부할 수 있습니다. 의장이 이 요청을 전달할 것입니다. 위원회는 선택하는 경우 이 요청에 “문자열"을 첨부할 수 있습니다. 예를 들어 그룹은 위반자에게 메일링 리스트의 회원 자격을 유지하기 위해 사과를 요청할 수 있습니다.
- 위원회가 개인에게 일시적으로 커뮤니티 참여를 자제하도록 요청하는 “상호 합의 중단”. 개인이 자발적으로 일시적인 휴식을 취하지 않기로 선택한 경우 위원회는 “필수 냉각 기간"을 발행할 수 있습니다.
- 일부 또는 모든 NumPy 공간(메일링 리스트, gitter.im 등)에서 영구적 또는 일시적 금지. 그룹은 이러한 모든 금지에 대한 기록을 유지하여 나중에 검토하거나 다른 방법으로 유지할 수 있습니다.
일단 결의안이 합의되면, 그러나 그것이 시행되기 전에 위원회는 원래 신고자와 영향을 받는 다른 당사자들에게 연락하여 제안된 결의안을 설명합니다. 위원회는 이 결의안이 수용 가능한지 묻고 기록을 위해 피드백을 기록해야 합니다.
최종적으로 위원회는 NumPy 조정위원회에 보고서를 만들어 제출하게 됩니다 (추방 등 효력이 지속되는 결의가 발생하는 경우 NumPy 핵심 팀에게도 보고합니다).
위원회는 문제를 반드시 비공개 상태로 다룰 것입니다. 모든 공개 성명은 행동강령 위원회 혹은 NumPy 조정위원회에서 담당합니다.
이해관계 충돌#
이해관계 충돌이 일어난 경우, 위원회 회원은 즉시 이 사실을 다른 회원에게 고지하고 필요한 경우 자진 사퇴해야 합니다.